A la preocupación que llega con la pérdida de empleo, se suma también la de quedar desprotegido del servicio de salud. Por esta razón, la Nueva EPS le recuerda a sus afiliados, las opciones que tienen para asegurar su protección integral en salud y la de su grupo familiar.

Dentro de las opciones establecidas para facilitar la cobertura en servicios de salud para la población desempleada se contempla:

Movilidad al Régimen Subsidiado: Si figuraba como cotizante del Régimen Contributivo de Nueva EPS y se encuentra en los niveles I o II del Sisbén al momento de terminar su vinculación laboral, debe diligenciar el formulario correspondiente al proceso de afiliación al Régimen Subsidiado de Nueva EPS y continuar con la prestación de servicios en la red habitual.

Vinculación como beneficiario directo o UPC adicional: Puede hacer parte de un grupo familiar de manera directa. La normatividad contempla como beneficiarios directos a: El cónyuge, la compañera o compañero permanente incluyendo las parejas del mismo sexo, hijos menores de 25 años que dependan económicamente del cotizante, o de cualquier edad con incapacidad permanente. A falta de cónyuge o de compañera o compañero permanente y de hijos, los padres del cotizante que no estén pensionados y dependan económicamente de este.

La vinculación como beneficiario adicional a través del pago de una UPC adicional, puede hacerse para aquellas personas diferentes al grupo familiar básico, y se encuentren hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad (abuelos, sobrinos, nietos, hermanos, tíos, tío abuelo, bisabuelos, bisnietos, suegros, yernos, nueras, cuñados) así como menores de 12 años sin parentesco que dependan económicamente del cotizante, pagando mensualmente el valor de la UPC.

Protección al cesante: Es necesario acercarse a la Caja de Compensación Familiar a la que se encuentra afiliado y solicitar la protección a la que tiene derecho como cesante. Esto le permitirá contar con los servicios de salud que presta Nueva EPS hasta que inicie una nueva relación laboral o hasta por 6 meses máximo.

Vinculación como independiente: Esta opción es viable si tiene capacidad de pago. En ese caso deberá cotizar a salud el 12,5% y a pensión el 16% desde un salario mínimo mensual legal vigente, cifra definida para este año en $ $1.300.606, incluyendo el auxilio de transporte. Si es hombre mayor de 55 años o mujer mayor de 50 años, únicamente deberá cotizar a salud.